社員エンゲージメント

当社は、社員のモチベーションや専門性の向上を支援し、その成長をサポートするさまざまな研修・教育制度を準備しています。これらの研修・教育制度を通じ、それぞれが自らの意志により、能力と知識を高め、行動につなげていくことで、グローバルに活躍できる人材の育成を図っています。

充実した人材育成システムにより育った社員が会社を支えることで、私たちはこれからも輸液のリーディングカンパニーとして、患者さんや医療従事者に貢献し続けることを目指しています。

社長賞表彰式

患者さんや医療従事者のベストパートナーを目指すという当社の企業理念に則り、他の社員の模範となるような顕著な業績を上げた社員に贈られる「社長賞」や、優れた営業成績を収めた支店・所課に贈られる「優秀支店・所課表彰」、生産部門で優れた改善提案をした社員に贈られる「提案表彰」など、多くの表彰制度を設けています。

会社にとって優秀な成績を収めた社員の功労をたたえ感謝することはもとより、職場を活性化し、社員の成長とモチベーション向上につなげています。

本社など三つの拠点で社員食堂を運営し、人々の健康に貢献する製薬企業ならではの、社員の健康に配慮した食事の提供を行っています。

本社の社員食堂では、管理栄養士・調理師・産業医が連携し、栄養バランスのとれた献立を考えています。定食は、本人が希望する摂取カロリーに応じて数種類準備するなど、それぞれの健康管理にあった食事が取れるよう配慮しています。

食事の提供だけでなく、様々な取り組みをおこなっています。大塚グループ製品の効能紹介やメニューへの使用などを通じ、社員の健康に役立てる情報を発信するとともに、食を通じて社会貢献できるよう、地産地消やフードロス削減にも取り組んでおり、令和2年度地産地消等優良活動表彰で中国四国農政局長賞、SDGs社食アワードで企業賞、令和7年度栄養関係功労者厚生労働大臣表彰を受賞しました。毎日500人以上の社員が利用する食堂として、社員同士のふれあいと憩いの場としての役割を果たしています。

各工場周辺には社員寮を完備しています。社員寮では朝食、昼食、夕食の提供もあり、社員が安心して働き、またそれぞれの生活を快適に送れる環境を整えています。また、同期や部門の同僚だけではなく、部門を超えたさまざまな先輩後輩と交流することで、コミュニケーションが活性化し、社員同士の絆を深める場ともなっています。

定年者を囲み、記念写真を撮影

定年を迎えた社員に対して、これまでのさまざまな功労に敬意を表し、会社から謝意を述べるための定年者感謝状贈呈式を開催しています。定年を一つの区切りとして、定年を迎える月の月末に、関係者が集まり、今日までの社員の功績を振り返り、社長から社員へ感謝状や記念品の贈呈を行います。

定年までの長きにわたり会社に貢献してくれた社員を大切にし、深く感謝するとともに、今後の活躍を後押ししています。

当社には、社員自らがキャリア形成を思い描き、その達成のための自己啓発や異動希望および現在の業務の状況を、毎年1回会社に申告する自己申告制度があります。社員が自己申告した内容について、必要に応じ所属部署や関係部署と協議し、本人の適性や、本人の意思に基づく将来のキャリア形成を考慮した人材配置、配属につながるよう努めています。

また、社員の自己啓発への意欲を喚起し、その声を直接聞くだけではなく、個人が特定されないデータとして組織全体の分析と問題点の抽出を行い、各部門にフィードバックしています。

私たちは、キャリア形成に関する社員の意思・意向を幅広く収集し、人材配置や育成、職場の環境改善などさまざまな施策に反映しています。

当社は、働きやすい職場環境の構築を目指し、人事担当者がじっくりと社員一人一人に対して、キャリアプランなどのインタビューを行っています。社員の了解がない限りは原則として秘密保持をし、了解のもと必要に応じ、関係部署との調整を図り、本人が働きやすい職場環境となるよう努めています。

同僚や上司との関係が良好であるかなどヒアリングし、ハラスメント問題や人の配置などを含め、事業部、部門の組織サポートを行い社員が安心して業務に専念できる環境を整え、社員の強みが生かされる職場作りを目指しています。

ライフスタイルの多様化を踏まえ、自身のキャリアに関する希望を確認し、社員のキャリアに関する希望を人事部が共有することで、研修、教育、異動など必要なサポート体制と適材適所を実現できる体制を整え、社員にとって働きがいのある会社となることを目指しています。

仕事に関することだけではなく、健康状態や健康管理、家庭環境など個人的なこともヒアリングし、その悩みや相談を受け付け、社員の声を総合的に聞く機会にしています。